国企工资大改革 打破“能增不能减”惯例

来源:河支那米网 2019-08-12 19:20:58

根据《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,福建省属企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平,或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资80%的,当年工资总额可适当少降。

内蒙古自治区日前出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中规定,企业经济效益增长的,当年企业劳动生产率未提高、上年企业人工成本投入产出率低于全国行业平均水平或者竞争类企业上年职工平均工资超过全国城镇单位就业人员平均工资3倍及以上的,当年工资总额增长幅度应低于企业同期经济效益增长幅度,且不得超过自治区人力资源和社会保障厅发布的工资指导线;非竞争类企业上年职工平均工资超过全国城镇单位就业人员平均工资2.5倍及以上的,当年工资总额增长幅度应低于企业同期经济效益增长幅度,且不得超过自治区人力资源和社会保障厅规定的工资增长调控目标。

企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率高于行业平均水平20%或者上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资70%的,当年工资总额可适当少降。

而在4月8日召开的东北三省经济形势座谈会上,总理对参会的东北三省负责人可谓“耳提面命”。他说:“各位一定要主动作为、狠抓落实。要把新一轮东北振兴的责任扛在肩上,把人民的冷暖疾苦放在心上!”

北京航天飞控中心和专业机构此前分析,预计天宫一号再入大气层的时间在3月31日至4月4日之间。中国载人航天官方网站从3月14日开始,已把天宫一号目标飞行器轨道状态由每周公告改为每日发布。

《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确,企业经济效益增长的,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到人力资源社会保障部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过人力资源社会保障部门规定的工资增长调控目标。

截至目前,北京、山东、福建等多地密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,确定了工资总额增长或下降的条件和范围,制定了鼓励和约束措施,并于2019年1月1日起施行。

“好好的咋要关呢?”甚至有人闹到了村委会。石板滩社区的王腊春说起在藠头厂工作就来劲,她今年50岁,家里有两个儿子。为减轻儿子们的负担,她到镇上的民生藠头加工厂做了洗果工,一个月4000多元工资,每次和亲戚朋友们聚会,就说自己还年轻,能和年轻人拿到差不多的工资。

北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确,企业经济效益增长的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%。

2015年,邓福德被时任美国总统奥巴马提名为美军参谋长联席会议主席,特朗普2017年提名他继续担任这一职务。

企业经济效益下降的,当年企业劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于全国行业平均水平30%以上或者上年职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资70%的,当年工资总额可适当少降。

一年多来,本扬总书记始终高度关注中国扶贫进程。他对以习近平同志为核心的中共中央领导中国改革发展取得的新成就深为赞赏,称“习近平总书记同志是老挝党、政府和人民信赖的亲密朋友”。

这些盒子背后如此海量的数据,主要来源于用户手机上所安装的一些软件。

12月3日,云南省发布《云南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》意见明确:企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;企业经济效益下降的,当年工资总额原则上相应下降;企业经济效益剧烈波动,导致按工资效益联动机制确定的工资总额增长幅度超过20%的,当年工资总额增长幅度原则上按照不超过20%确定;企业经济效益剧烈波动,导致按工资效益联动机制确定的工资总额下降幅度超过20%的,在企业具备工资支付能力的前提下,当年工资总额下降幅度可按照不超过20%确定;企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者根据履行出资人职责机构的有关规定适度下降。

报道称,但从空中发射“东风”-15会产生一个问题:10米长的“东风”-15重量超过13吨。中国轰-6K战略轰炸机可以携带导弹升空,但这需要加强机体和安装专门的坚硬挂架以悬挂如此笨重的弹药。

你所在的地区如何改?你的工资是涨是跌?

商业一类企业当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的,当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的90%范围内确定。商业二类企业当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资3倍的,当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的85%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

公益类企业当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的,当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。文化类企业社会效益完成情况未达到良好考核等级、当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于同期城镇单位就业人员平均工资2.5倍的,当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

二是加大力度落实企业分配自主权。分功能定位扩大备案制范围,竞争类的工资总额由审批改为备案,其他国企工资总额由审批改为核准,强调企业是推动内部分配改革的主体责任,并强化事中监测事后监督明确违规罚则。

上述因素增加了投资成本与风险,很多投资者不得不弃投幼儿园,幼儿园数量增长乏力。

中国证券报记者9日获悉,自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,《中央企业工资总额管理办法》(以下简称办法)已内部下发,并于今年1月1日起正式全面实施。

中国企业研究院执行院长李锦表示,这意味着,经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,一是提高了职工的主体地位,意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量,重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策,激励并约束企业负责人着眼于长期效益。

周强表示,中华司法研究会的成立,标志着中华司法民间学术研究与交流的定期化与机制化。要把中华司法研究会建设成为海峡两岸暨港澳司法及有关法治问题的共同研究平台和以全球华人法学家与法律家为主体的高端交流平台,为深化两岸暨港澳以及海外法律界的交流与合作,推动中华司法研究和法治进步,推动两岸关系和平发展和港澳长期繁荣稳定,实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

《中国日报》称:“《秘密花园》上架三个月来的销量达100万册,而2015年的总销量超过150万册。”

国资委研究中心副研究员周丽莎表示,办法有三大亮点:

据悉,办法加大了企业分配自主权,并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案,工资总额与央企效益和效率相挂钩,实现薪酬能增能减,并向生产一线和高技能人才倾斜。

凡在2019年4月21日(含)前购买的,涉及国航自营科伦坡航线,且旅行日期为2019年4月21日(含)至2019年5月5日(含)期间的999客票(包括里程奖励客票)。

根据江西省政府去年印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,对经济效益增长但未完成履行出资人职责机构下达的经济效益考核目标任务的国有企业,应适当少增工资总额。未实现国有资产保值增值的企业,工资总额不得增长或者适度下降。其中,国有资产减值幅度超过10%的,当年工资总额降幅不低于5%。

企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。对于当年劳动生产率未下降,上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平,或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额降幅在同期经济效益降幅的40%范围内确定。

一些交通系统人士表示,收取“超时费”主要是为了防范过往车辆的偷逃交通费等违法行为。

一是形成运转协调的工资决定机制。工资总额要和央企效益相挂钩,效益增长了工资才能够增长,效益下降工资总额则要适度下降,强调增人不增工资总额,减人亦不减工资总额,并引入行业对标调整;

新华社重庆1月21日电(记者周凯)记者从重庆市食品药品监督管理局获悉,根据近期媒体报道和群众举报火锅经营者涉嫌违法回收使用“火锅老油”的线索,重庆市5家火锅店涉嫌回收使用“火锅老油”被立案调查。

截至2015年底,全国入党申请人2224.7万名,其中入党积极分子998.3万名。

还有就是,我对权健的分成制度是很有疑问的,设计很复杂,但说起来是很诱人的。像我们这种老会员去江苏大丰(权健华东总部)开会,一般不会让我们参加,因为在给新人介绍分成制度时,那对新人来说是很震撼的,但有次我去听课了,连续对分成制度提出疑问,让现场气氛都没有了,后来也被禁止提问了。

原标题女儿陷迷局被“富二代”男友骗走八万元父亲施巧计用“千万项目”稳住他后报警

《产经新闻》说,目前网络上将施暴者定为日本右翼的根据,来自视频中其中一名施暴男子说着只言片语的日语。

记者了解到,金融巨头正加速布局移动支付的海外市场。据悉,春节前,腾讯与GlobalBlue(环球蓝联)合作,在西班牙马德里机场、德国慕尼黑机场推出微信扫码实时退税服务。用户离境退税可实时以人民币形式将钱存入微信钱包的零钱账户中。

4月8日晚,西安今年第三期电视问政节目《问政时刻》为西安教育带来了一场“电视大考”。100分钟的犀利交锋之后,一张21.89分的“考卷”将积弊已深的教育问题摆在大家面前。针对电视问政中的教育乱象,现场专家、媒体、公众深度把脉,为痼疾下猛药。

第六,巩固发展反腐败斗争压倒性态势。反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,这是党的十九大报告中一句分量很重的话。当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,特别是政治问题和经济问题交织、区域性腐败和领域性腐败交织、用人腐败和用权腐败交织、“围猎”和甘于被“围猎”交织等问题依然突出。从巩固压倒性态势到夺取压倒性胜利,必须以坚如磐石的决心,以永远在路上的坚韧和执着,继续发扬斗争精神,坚定不移、精准有序,更有力地削减存量、更有效地遏制增量,坚决打赢这场输不起的斗争。要持续保持高压态势,聚焦党的十八大以来不收敛、不收手的领导干部,重点查处政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的案件,着力解决选人用人、审批监管、资源开发、金融信贷、土地出让等重点领域和关键环节的腐败问题,不断增强震慑遏制作用。加强反腐败国际合作,坚持追逃防逃两手抓,持续推进“天网行动”,不断提高国际追逃追赃能力和成效。要进一步发挥中央和省级

“春节后,我们将充分运用大数据方式,借助公安交警‘天眼’、国税票据查询系统,追踪公车行驶轨迹,研判大额经费支出,发现问题线索进行调查核实。对顶风违纪违规的,不仅追究直接责任人责任,也严肃追究单位主要领导和分管领导责任。”石嘴山市纪委副书记全明亮介绍说。(记者方圆张文刘峰)

12月15日,国防部新闻局就南沙部署必要防御设施问题回答了记者提问

据了解,办法主要内容有四个方面,一是完善分级管理。二是实行分类管理。三是健全决定机制。四是强化配套管理。

1972年9月,时任日本首相田中角荣访华。几天后,中日正式建交,自此开始来往密切,从死敌变成了好友。中国的改革开放自1978年开始,正好赶上同样是70年代开始的中日两国“蜜月期”。

企业经济效益下降的,当年工资总额原则上应相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于行业平均水平、上年职工平均工资低于同期城镇单位就业人员平均工资70%,文化类企业当年社会效益完成情况达到良好以上考核等级的,当年工资总额下降幅度可在不超过同期经济效益下降幅度的50%范围内确定。

工资总额管理办法亮点

根据《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》

三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额,实行结构化工资总额管理,国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况,合理确定保障性和效益性工资总额比重,原则上三年类保持不变。

王峰(化名)是其中一位销售人员,因为来看车的客人太多,到下午4点,他还没吃上午饭。

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